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亚马逊员工指控Prime团队制度对女性存在偏见

亚马逊小哥哥 亚马逊小哥哥 日期:2021-06-08 14:57 浏览量:65 分享

一份新的报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信件表示,亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待,包括但不限于骚扰、种族及性别歧视、男女不成比例的升职机会等。


根据这封信件以及Prime部门内11名在职及离职员工的陈述,今年3月,曾有人匿名指控Prime团队“在制度上对女性存有偏见”。同时,女性在晋升时经常被忽视、贬损,被认为低男性一等,以及“更有可能受到绩效管理”。



报道还指出,今年年初,为亚马逊工作的五名女性发起歧视诉讼,指控她们遭遇的骚扰以及种族、性别歧视等经历。


当被问及性别不平等指控及涉事信件时,一名亚马逊发言人在邮件声明中表示,“这些指控不能反应亚马逊或Prime团队的文化”。


发言人补充表示,近年Prime团队中的女性成员比例有所增加,领导团队制定了积极的目标,以不断推进部门的进步,比如将担任领导职位的女性人数增加一倍,并在2021年关注高级经理级别以上的女性员工留存。


该发言人还强调,今年4 月,Prime团队中的多名女性得到提拔,但其没有提供具体数字,亚马逊所言和现实或存在差距。(来源:电商报

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